Croquelafrance nació para ordenar un problema concreto: la llegada de la inteligencia artificial a los sistemas de verificación dejó perfiles profesionales sin una referencia clara de qué deben saber y hasta dónde deben dominarlo. Hoy trabajamos para que ingenieros biométricos, analistas de verificación y equipos de seguridad tengan un marco común de competencias, evaluado con método y sin ruido.
El centro nació en 2016 como un laboratorio interno de verificación biométrica. Con los años, ese trabajo se convirtió en un programa de formación y certificación que hoy usan equipos de seguridad de varias provincias.
Primer laboratorio de pruebas de algoritmos de reconocimiento facial. Empezamos con tres personas y un objetivo: medir errores reales en condiciones locales, no con datasets extranjeros.
Publicamos la primera matriz de competencias para analistas de verificación. Antes de eso, cada empresa formaba a su gente como podía. La matriz ordenó criterios y niveles de dominio.
Abrimos la certificación a profesionales externos. El primer examen lo rindieron 14 personas de San Juan y Mendoza. La tasa de aprobación fue del 43%, lo que nos obligó a revisar el material de estudio.
Incorporamos módulos sobre sesgo algorítmico y normativa de protección de datos. Hoy el programa tiene 12 módulos y una etapa práctica obligatoria con casos reales anonimizados.
Desde 2018 trabajamos para que la certificación de profesionales en seguridad digital no dependa de opiniones, sino de evidencia medible.
2018
Nacimos como un grupo de estudio entre ingenieros y analistas que detectaron un vacío: no existían criterios comunes para evaluar a quienes trabajan con sistemas biométricos. Empezamos documentando casos reales de verificación fallida y errores de sesgo en entornos corporativos.
2021
Publicamos nuestra primera matriz de competencias para analistas de verificación. El documento, disponible de forma abierta, fue adoptado por dos organismos provinciales como referencia para sus procesos de selección interna. Ese año también formalizamos el programa de mentoría que sigue activo.
2023
Dejamos de ser solo un centro de evaluación para convertirnos en un espacio de formación. Diseñamos un módulo específico sobre sesgos en inteligencia artificial aplicada a control de acceso, que hoy forma parte del plan obligatorio de tres organizaciones de seguridad privada en San Juan.
2025
Consolidamos un esquema de certificación por niveles que ya aplican doce empresas de la región. El cambio más importante no fue técnico: fue institucional. Hoy cada certificado emitido incluye el detalle de las evidencias evaluadas, para que quien lo recibe sepa exactamente qué se midió y cómo.
Trabajamos con organismos de certificación, laboratorios de ensayo y programas universitarios que comparten nuestro criterio sobre la evaluación de competencias en verificación de identidad.
Participamos en la revisión periódica de su marco de cualificaciones para perfiles de analista de verificación.
Intercambio de casos de estudio y criterios de evaluación para pruebas de sistemas de reconocimiento.
Colaboración en el diseño de la materia optativa sobre fundamentos de sistemas biométricos.