Los programas se organizan por nivel de responsabilidad y profundidad técnica. Cada plan define un recorrido de evaluación, con módulos que se acreditan por separado y una matriz de competencias que se actualiza al completar cada etapa.
Los formatos que se detallan en esta página describen modalidades de trabajo y certificación. Su aplicación concreta depende del perfil evaluado y del contexto normativo de cada organización.
Se entiende por competencia certificada la capacidad demostrada de aplicar un conjunto de conocimientos, habilidades y criterios de actuación en situaciones reales de verificación de identidad o análisis de seguridad. La certificación no acredita años de experiencia ni títulos académicos previos.
Las pruebas de certificación cubren exclusivamente las áreas declaradas en la matriz de competencias correspondiente. No se evalúan aptitudes fuera de ese marco, ni se emiten juicios sobre el desempeño del profesional en otros ámbitos de su actividad laboral.
Los certificados emitidos tienen una vigencia definida en el momento de la entrega. La renovación exige una nueva evaluación que considere los cambios en los estándares técnicos y normativos del sector, así como la evolución de las herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la verificación.
No todos los equipos necesitan el mismo nivel de detalle. Por eso los programas se organizan en tres formatos que difieren en la profundidad de la evaluación y en el tipo de evidencia que se revisa. Cada uno responde a un momento distinto del ciclo de madurez del área.
Diseñado para equipos que recién incorporan funciones de verificación biométrica. Se relevan conocimientos fundamentales sobre captura de muestras, calidad de imagen y criterios de rechazo. Incluye un informe por persona con brechas detectadas y una hoja de ruta sugerida para los próximos seis meses.
El resultado es un diagnóstico accionable, no una certificación formal. Sirve para planificar capacitación interna con datos concretos.
Ver casos de aplicaciónPensado para analistas con experiencia que necesitan acreditar su desempeño frente a estándares del sector. La evaluación combina una prueba teórica sobre normativa y gestión de sesgos con un ejercicio práctico de revisión de casos reales anonimizados. Quienes aprueban reciben una credencial con vigencia de dos años.
La recertificación exige evidencia de actualización: cursos, participación en auditorías o resolución de incidentes documentados.
Conocer el marco de evaluaciónPara organizaciones que ya tienen un modelo interno de habilidades y necesitan validar que sea consistente con la práctica real. Se contrasta la matriz declarada contra observación de procesos, entrevistas con líderes técnicos y revisión de casos resueltos. El entregable incluye recomendaciones de ajuste por nivel y por rol.
Este formato no evalúa individuos; evalúa el sistema de gestión de talento en su conjunto.
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